主题：ICTI文件范例-招聘制度.doc

招聘制度

一、 目的：使本厂招聘程序正规化，使工人明确权利和义务，人事工作可以顺畅地开展。
二、 适用范围：全厂各部门
三、 职责：行政人事部对整个程序做主导及监管。
四、内容
4．招聘要求
4．1本厂不招收16岁以下的童工，不使用监狱工人、强制性劳工以及抵债劳工；
16周岁以上，18周岁以下的未成年工，必须依照国家未成工保护法予以执行。
4．2本厂所有员工的聘用均属于自愿性质，不收取任何押金，不扣押证件。
4．3工人进厂后，与本厂签定劳动合同，以保障其权利和实现其义务，通过培训使
员工理解劳动合同和本厂工资待遇。
4．4本厂不强迫员工加班，加班是员工自愿性的。
4．5本厂提供公平的用人制度，招聘员工是通过公开招聘进行，不通过任何代理机
构收取费用，人员的晋升由员工的表现和能力来决定。
4．6工厂承诺遵守国家的各种劳动法规，保证员工的权利。
4．7其它工资、福利等参见《员工手册》和国家劳动法规。
五、招聘程序
5．1考核员工任职的基本条件：初中以上文化程度，身体健康，有相关工作经验，
持有效本人身份证、毕业证等。
5．2行政部发布招工信息。
5．3应聘者凭有效证件到保安室领取《员工登记表》，填写清楚后，由保安带领到行
政部审核基本条件：
A：身份证是否是其本人；
B：其实际年龄是否符合其证件年龄；
C：身份证的真伪等。
5．4如符合条件的非技术工种人员，由行政部签署意见，告知应聘者已获聘用。
5．5如符合条件的技术工种人员，行政部将应聘人带到用人部门考核，经考核合格者，
签署意见后将应聘人领回行政部，等待办理入职手续。
5．6所有聘用员工，要提供身份证复印件、健康证复印件、毕业证复印件，由行政部存档。
5．7行政部与员工签订劳动合同，一式两份，行政部保存一份，员工保留一份。
5．8行政部给入职新员工安排食宿。

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扣除金钱数	10

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